Guía práctica
Cómo entender y calcular un finiquito
Esta guía explica qué conceptos intervienen, cómo los trata la calculadora y qué comprobaciones conviene hacer antes de aceptar una liquidación.
Revisión editorial: 12 de agosto de 2026 · Normativa estatal consolidada consultada en el BOE.
¿Qué incluye un finiquito?
El finiquito es la liquidación que acompaña a la terminación del contrato. Puede reunir el salario devengado y aún no abonado, la parte pendiente de pagas extraordinarias, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y otros conceptos salariales acreditados. También puede reflejar ajustes documentados, por ejemplo de preaviso, cuando exista una base contractual, convencional o legal aplicable.
No todos los conceptos aparecen siempre. Si las pagas están prorrateadas, no habrá normalmente una paga extra separada por liquidar. Si no queda salario ni vacaciones pendientes, esos apartados pueden ser cero. Conviene contrastar la nómina, el contrato y el convenio colectivo.
Finiquito e indemnización: diferencia esencial
Finiquito
Liquida cantidades ya devengadas o pendientes al terminar la relación laboral. Su existencia no depende de que haya despido.
Indemnización
Compensa determinadas extinciones y depende de la causa, las fechas, la antigüedad y el salario regulador. Puedes estudiarla con más detalle en la calculadora de indemnización laboral.
Una baja voluntaria puede generar finiquito, pero con carácter general no una indemnización por extinción. En un despido objetivo o improcedente pueden concurrir ambas cantidades, sin que por ello sean el mismo concepto.
Metodología de cálculo
La herramienta separa cada concepto para que puedas identificar qué dato sostiene cada importe. Opera con cifras brutas y redondea la presentación monetaria a céntimos; el detalle del resultado indica qué partidas han podido calcularse y cuáles quedan condicionadas.
1. Base salarial
Normaliza el salario bruto mensual o anual y las pagas indicadas. Los complementos solo se incorporan si los introduces y los clasificas.
2. Cantidades pendientes
Suma el salario pendiente conocido, las pagas extra especificadas y otros conceptos retributivos aportados. La cuantía y el devengo aplicable pueden depender del convenio o contrato.
3. Vacaciones
Prorratea el derecho del ciclo, descuenta los días disfrutados y añade, cuando procede, días trasladados.
4. Indemnización
Solo se calcula para una causa compatible y con los datos necesarios. El resultado distingue este importe del finiquito.
Esquema general: finiquito estimado = salario pendiente + pagas pendientes + vacaciones pendientes + otros conceptos ± ajustes aplicables.
Paga extraordinaria: parte generada en su período de devengo − cantidad ya percibida = saldo pendiente.
Un resultado parcial o condicionado significa que faltan datos relevantes o que un concepto exige una comprobación externa. Imoancy muestra únicamente la parte para la que dispone de información suficiente, identifica lo que falta y no convierte esa suma parcial en un total aparentemente completo.
Si necesitas aproximar el ingreso disponible después de retenciones y cotizaciones, usa por separado la calculadora de sueldo neto: esta página no transforma automáticamente el finiquito bruto en neto.
Vacaciones pendientes y su efecto
El Estatuto de los Trabajadores fija con carácter general un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales, mejorable por convenio o contrato. La calculadora estima el derecho proporcional dentro del ciclo seleccionado y resta los días ya disfrutados. No convierte por su cuenta días naturales en laborables porque esa equivalencia depende del calendario y del convenio.
Orientación: días pendientes = días devengados − días disfrutados + días trasladados válidos.
Cuando el contrato termina, las vacaciones devengadas y no disfrutadas pueden compensarse económicamente. La Seguridad Social prevé su cotización mediante una liquidación complementaria posterior a la extinción. Ese período también puede desplazar el inicio de la situación legal de desempleo; esta calculadora no reconoce prestaciones ni determina plazos administrativos.
Para continuar después del cálculo, consulta cómo afectan las vacaciones no disfrutadas al paro. Si te vas a otro empleo, revisa la guía sobre baja voluntaria, nuevo trabajo y paro.
Indemnizaciones que puede mostrar la calculadora
Fin de contrato temporal
La regla general vigente del artículo 49.1.c del Estatuto contempla 12 días de salario por año de servicio, salvo los contratos formativos y de sustitución y sin perjuicio de una cuantía superior prevista en norma específica. Para contratos antiguos, el régimen transitorio puede aplicar escalas distintas según la fecha de celebración.
Despido objetivo
La referencia legal general es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los períodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente
La regla general es de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica el cálculo transitorio: 45 días por año para el tiempo anterior y 33 para el posterior, con los límites legales correspondientes.
La calculadora no califica jurídicamente el despido: una improcedencia debe haber sido reconocida, declarada o seleccionarse únicamente como simulación. Ante una controversia sobre la causa o el salario regulador, busca asesoramiento profesional.
Cuatro ejemplos para interpretar el resultado
Baja voluntaria
Una persona comunica su salida y tiene salario del último mes y vacaciones pendientes. La liquidación puede incluir ambos conceptos, pero no añade automáticamente indemnización por extinción.
Vacaciones pendientes
Si el ciclo ha generado días que no se han disfrutado, su valor puede aumentar el finiquito. Hay que mantener la unidad —naturales o laborables— y el ciclo que realmente correspondan.
Fin de temporal indemnizable
Además de las cantidades pendientes, puede aparecer la indemnización temporal aplicable a las fechas y al tipo de contrato. Si es formativo o de sustitución, la indemnización ordinaria queda excluida.
Despido objetivo
El resultado separa finiquito e indemnización. Así se puede comprobar qué parte liquida conceptos devengados y qué parte responde a los 20 días por año y su límite.
Son ejemplos ilustrativos, no liquidaciones reales. El convenio, las cláusulas contractuales, el historial salarial y la documentación de la extinción pueden cambiar el resultado.
Qué no puede saber esta calculadora
- No sustituye una nómina, una propuesta empresarial, una conciliación, una resolución judicial ni asesoramiento laboral.
- No decide la naturaleza salarial de bonus, comisiones, pluses u otros pagos.
- No conoce tu convenio colectivo, calendario laboral, mejoras convencionales, cláusulas contractuales ni incidencias no introducidas.
- No modela automáticamente nulidad, artículo 50 del Estatuto, ERE o ERTE, subrogaciones, indemnizaciones pactadas ni otras situaciones laborales especiales.
- No calcula automáticamente retenciones, cotizaciones, intereses, salarios de tramitación ni prestaciones por desempleo.
- Una fecha, causa de extinción o base salarial incorrecta puede alterar de forma relevante la estimación.
- Los resultados del supuesto de improcedencia son simulaciones y no determinan la calificación del despido.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué es el finiquito?
Es la liquidación de las cantidades pendientes cuando termina la relación laboral, como salario, pagas extra o vacaciones no disfrutadas.
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización solo procede en determinadas causas de extinción.
¿Siempre me corresponde finiquito?
Al finalizar la relación laboral debe liquidarse lo que esté pendiente, aunque el resultado puede ser cero o incluir ajustes.
¿La baja voluntaria da derecho a indemnización?
Con carácter general no genera indemnización por extinción, pero sí la liquidación de cantidades pendientes.
¿Cómo se calculan las vacaciones pendientes?
Se estima la parte devengada en el período, se restan los días disfrutados y se aplica el valor diario indicado o estimado.
¿Se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Al extinguirse el contrato, las vacaciones devengadas y no disfrutadas pueden compensarse económicamente y cotizan durante el período correspondiente.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
El mínimo legal general es de 30 días naturales al año; el convenio o contrato puede mejorarlo.
¿Qué ocurre con las pagas extra?
Si no están prorrateadas, puede existir una parte proporcional devengada y pendiente según su período e importe.
¿Qué salario debo introducir?
Introduce el salario bruto y selecciona si lo conoces en importe mensual o anual. Revisa las pagas y complementos incluidos.
¿El resultado es neto o bruto?
La calculadora trabaja con importes brutos. La cifra neta depende de cotizaciones, retenciones y circunstancias personales.
¿Cuándo hay indemnización por fin de contrato temporal?
Depende del tipo de contrato y de su fecha. Los contratos formativos y de sustitución están excluidos de la indemnización ordinaria de fin de temporal.
¿Cómo se estima un despido objetivo?
Como referencia general se aplican 20 días de salario por año de servicio, con el límite legal de 12 mensualidades.
¿Cómo se estima un despido improcedente?
Se aplica el régimen legal de 33 días por año con límite de 24 mensualidades y, si la antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, el régimen transitorio correspondiente.
¿Un despido disciplinario tiene indemnización?
Si es procedente, con carácter general no genera indemnización por extinción. La calificación puede ser discutida judicialmente.
¿La calculadora decide si un despido es improcedente?
No. Solo estima ese supuesto cuando se confirma expresamente; no sustituye el reconocimiento empresarial ni una resolución judicial.
¿La cifra calculada vincula a la empresa?
No. Es una estimación informativa basada en los datos introducidos y no constituye una liquidación oficial ni asesoramiento jurídico.
¿Qué datos pueden cambiar el resultado?
El convenio, el contrato, el salario regulador, las fechas, las pagas, los complementos, las vacaciones y la causa real de extinción pueden alterarlo.
¿Se envían mis datos a un servidor?
No. El cálculo se ejecuta en el dispositivo y la herramienta no envía salarios, fechas ni importes a un servidor.
Fuentes oficiales y criterio editorial
La guía se apoya en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE, especialmente sus artículos 31, 38, 49, 53 y 56 y sus disposiciones transitorias; la herramienta oficial de indemnizaciones del CGPJ; la información de la Seguridad Social sobre vacaciones retribuidas y no disfrutadas; y la explicación del SEPE sobre el período de vacaciones y el desempleo.
Imoancy presenta una estimación orientativa y explica sus supuestos de forma visible. La normativa consolidada y la documentación individual prevalecen sobre este contenido.