Guía práctica
Cómo calcular la indemnización por despido en España
La indemnización depende de la causa de extinción, el salario regulador y la antigüedad computable. Esta guía explica el criterio general vigente y cómo interpreta esos datos la calculadora.
Qué datos intervienen en el cálculo
El cálculo multiplica el salario diario por los días de indemnización que correspondan. Esos días se obtienen aplicando la ratio legal —por ejemplo, 33 o 20 días por año— a la antigüedad, con prorrateo por meses, y después se comprueba el tope aplicable.
Tipos de extinción y cuantía orientativa
Despido improcedente
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses y un máximo de 24 mensualidades. Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 requieren el régimen transitorio.
Despido objetivo procedente
20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses y un máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo
La herramienta calcula solo el mínimo legal base: 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades. Un acuerdo colectivo puede reconocer una cuantía superior.
Despido improcedente: regla de 33 días
Para relaciones iniciadas desde el 12 de febrero de 2012, se aplican 33 días de salario por año trabajado. Las fracciones inferiores al año se prorratean por meses y el resultado queda sujeto al máximo general de 24 mensualidades, equivalente a 720 días de salario.
Contratos anteriores a febrero de 2012: transición 45/33
La disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores divide el tiempo de servicio: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012. La suma tiene un límite ordinario de 720 días. Si el tramo anterior ya supera 720 días, ese resultado actúa como límite, sin exceder en ningún caso 42 mensualidades.
Despido objetivo procedente: regla de 20 días
La indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. La calculadora presupone que la causa objetiva es procedente; una impugnación puede cambiar la calificación y sus efectos.
Despido colectivo
La base legal mínima coincide con 20 días por año y 12 mensualidades de tope. La negociación, el acuerdo alcanzado o las circunstancias del expediente pueden mejorar esa cuantía, por lo que el resultado de la herramienta no sustituye el examen de la documentación colectiva.
Cómo se obtiene el salario diario
El salario debe ser bruto e incluir las pagas extraordinarias que formen parte de la retribución. La herramienta normaliza cada modalidad antes de dividir entre 365:
- Salario anual: importe bruto anual ÷ 365.
- Salario mensual con extras prorrateadas: mensualidad × 12 ÷ 365.
- Salario mensual sin extras prorrateadas: suma de 12 mensualidades y las pagas extra declaradas, dividida entre 365.
- Salario diario: se utiliza directamente.
Los conceptos variables, bonus, salario en especie o retribuciones irregulares pueden exigir determinar un periodo de referencia adecuado.
Antigüedad y prorrateo mensual
La antigüedad se cuenta desde la fecha inicial computable hasta la fecha de extinción. Conforme al criterio empleado por la guía del CGPJ, los periodos se convierten en meses completos de cálculo: la fracción de mes se eleva al mes siguiente. La aplicación no decide si periodos previos, sucesión de contratos o interrupciones deben integrarse en la antigüedad.
Límites máximos que aplica la calculadora
Improcedente, regla general720 días / 24 mensualidades
Transición 45/33Excepción del tramo previo y máximo absoluto de 42 mensualidades
Objetivo o colectivo base360 días / 12 mensualidades
Indemnización y finiquito no son lo mismo
La indemnización compensa determinadas extinciones del contrato. El finiquito liquida cantidades pendientes como salario, vacaciones no disfrutadas o pagas extra devengadas. Pueden coexistir, pero se calculan por separado. Para esas partidas utiliza la calculadora de finiquito.
Fin de contrato temporal
Al finalizar determinados contratos temporales puede corresponder la cuantía prevista legalmente —actualmente 12 días de salario por año—, pero existen modalidades excluidas y reglas transitorias. La herramienta muestra esta vía como supuesto que requiere revisión específica y no emite una cifra automática.
Ejemplos de cálculo
Improcedente posterior a 2012
Alta 01/01/2020, extinción 01/01/2021 y salario anual de 36.500 €. El motor computa 13 meses, 35,75 días indemnizatorios y un salario diario de 100 €.
Estimación: 3.575,00 €Improcedente con transición 45/33
Alta 12/02/2011, extinción 12/02/2013 y salario anual de 36.500 €. Resultado: 45 días del tramo anterior y 35,75 del posterior; 80,75 días en total.
Estimación: 8.075,00 €Objetivo procedente
Alta 01/01/2020, extinción 01/01/2021 y salario anual de 36.500 €. El motor computa 13 meses y 21,666667 días indemnizatorios.
Estimación: 2.166,67 €Los ejemplos reproducen el criterio matemático del motor y no incorporan intereses, fiscalidad ni cantidades de finiquito.
Metodología de la calculadora
- Valida el supuesto, las fechas y el salario introducidos.
- Convierte la retribución a salario diario sin redondeos intermedios destructivos.
- Calcula la antigüedad indemnizatoria por meses y separa los tramos cuando procede.
- Aplica la ratio legal y el límite correspondiente.
- Redondea la cuantía monetaria final a céntimos y muestra el desglose utilizado.
Alcance y limitaciones
El resultado es una estimación informativa, no asesoramiento jurídico ni una resolución sobre la procedencia del despido. No calcula salarios de tramitación, readmisión, nulidad, daños adicionales, intereses, fiscalidad, prestación por desempleo ni convenios o acuerdos que mejoren la ley. Tampoco resuelve antigüedad discutida, sucesión de contratos, trabajo fijo-discontinuo, reducciones de jornada, salario variable complejo o regímenes laborales especiales. Ante una carta de despido o un plazo de impugnación, consulta a un profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden por despido improcedente?
Como regla general, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el régimen transitorio 45/33.
¿Cuántos días corresponden por despido objetivo?
Si es procedente, 20 días por año de servicio con prorrateo mensual y un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué calcula en un despido colectivo?
Solo el mínimo legal base de 20 días por año y 12 mensualidades. Los acuerdos pueden establecer mejoras.
¿Cómo se calcula el salario diario?
Se obtiene la retribución bruta anual, incluidas las pagas extra computables, y se divide entre 365. Si introduces salario diario, se utiliza directamente.
¿Debo incluir las pagas extraordinarias?
Sí. Si no están prorrateadas, declara cada paga para incorporarla al salario anual; si lo están, no las añadas de nuevo.
¿Cómo se prorratea una fracción de año?
Se trabaja por meses y una fracción de mes computable se eleva al mes completo siguiente conforme al criterio implementado.
¿Qué ocurre si mi contrato es anterior a febrero de 2012?
El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, respetando los límites transitorios.
¿Cuál es el máximo en un despido improcedente?
El máximo general es 720 días. En el régimen transitorio, si el tramo previo supera esa cifra, este puede operar como límite sin rebasar 42 mensualidades.
¿Indemnización y finiquito son la misma cantidad?
No. La indemnización responde a la extinción; el finiquito liquida cantidades laborales pendientes.
¿La calculadora determina si el despido es procedente?
No. Debes seleccionar un supuesto; la herramienta solo aplica su regla matemática y no califica jurídicamente el despido.
¿Calcula un despido nulo?
No. La nulidad puede implicar readmisión y otros efectos según el caso, que requieren análisis jurídico individual.
¿Incluye salarios de tramitación o intereses?
No. La estimación se limita a la indemnización base del supuesto elegido.
¿Calcula impuestos o la exención en el IRPF?
No. El resultado es bruto y no determina el tratamiento fiscal aplicable.
¿Sirve para contratos fijos-discontinuos?
No de forma concluyente. La antigüedad computable puede requerir un tratamiento específico que esta versión no resuelve.
¿Qué sucede con el fin de un contrato temporal?
Algunas modalidades generan indemnización y otras están excluidas. Por eso la herramienta solicita una revisión específica en lugar de producir una cifra automática.
¿Puedo usar el resultado para impugnar el despido?
Úsalo solo como orientación. Los plazos y hechos del caso deben revisarse con asesoramiento profesional.
Fuentes y responsabilidad editorial
Fuentes oficiales consultadas:
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (BOE): artículos 49, 53 y 56 y disposición transitoria undécima.
- Calculadora oficial del CGPJ.
- Guía práctica del CGPJ, versión 0.6 actualizada a julio de 2026.
Responsabilidad editorial: contenido elaborado por Imoancy con finalidad educativa e informativa a partir de normativa y fuentes institucionales. Última revisión: 13 de agosto de 2026. Las normas y los criterios pueden cambiar; contrasta siempre el caso concreto.